Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Forretningspartner for menneskelig kapital
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Forretningspartner for menneskelig kapital som vil spille en sentral rolle i å utvikle og implementere strategier for å maksimere organisasjonens menneskelige ressurser. Som vår nye forretningspartner vil du samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å sikre at HR-initiativ støtter forretningsmålene. Du vil være ansvarlig for å identifisere kompetansebehov, utvikle talentstrategier, og bidra til å bygge en sterk bedriftskultur. Stillingen krever at du har god forståelse for både forretningsdrift og HR-faget, samt evne til å balansere strategiske og operative oppgaver.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere rådgivning til ledere om personalspørsmål, støtte i endringsprosesser, og utvikling av programmer for lederutvikling og medarbeiderengasjement. Du vil også være involvert i rekruttering, opplæring, og utvikling av retningslinjer for mangfold og inkludering. For å lykkes i rollen må du være proaktiv, løsningsorientert og ha sterke kommunikasjonsevner. Du vil jobbe i et dynamisk miljø hvor samarbeid og innovasjon verdsettes høyt.
Vi ser etter deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne fra større organisasjoner eller konsulentvirksomhet. Du bør ha høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende. Det er en fordel om du har erfaring med digitale HR-verktøy og endringsledelse. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling, samt mulighet til å påvirke organisasjonens retning og suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning til ledere om HR-strategier og personalspørsmål
- Utvikle og implementere programmer for lederutvikling
- Støtte i endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Identifisere og analysere kompetansebehov
- Bidra til rekruttering og onboarding av nye ansatte
- Utvikle og følge opp tiltak for medarbeiderengasjement
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Fremme mangfold og inkludering i organisasjonen
- Bruke HR-analyse for å støtte forretningsbeslutninger
- Samarbeide med andre avdelinger for å nå felles mål
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års relevant erfaring
- God forretningsforståelse og strategisk tankegang
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser
- Erfaring med digitale HR-verktøy
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med menneskelig kapital?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier støtter forretningsmålene?
- Hvilke erfaringer har du med lederutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
- Hvilke HR-verktøy har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har økt medarbeiderengasjement?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
